合同签了同意调岗
法律分析：双方合同中对于工作岗位的约定，预售合同什么时候可以写若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合由，要跟员工协到一致。你好，合同上写明可以调岗也不代表一定同意对方任调岗安排。你有权不同意，因为绩效不是固定工资。
法定情形:下列情形，者提出或者同意续订、订立合同的，苹果地出租怎样写合格酒水代销合同协议怎么写除者提出订立固定期限合同外。裁表示，在合法、公平、平等自愿、协商一致、的基础上，者与用人单位签订的合同对双方均有约力，应当按照合同内容履行。即便如此。
合同中这样约定，是不是就意味着单位可以随意调岗了？依据合同法第三条规定，订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的。某认为，外资公司虽然在合同中约定可以依据实际经营情单方调岗，个人欠款合同写公司名义但是并未约定可以调岗的情形，因此，合同中此约定明显免除了公司的责任，加大了自身的义务。
合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，家政清洗外包合同怎么写但是调岗后薪酬待遇不得降低，近视手术合同写后果自负岗位性质相似，对员工荣誉、没有影响。 合同法第三十五条规定，用人单位与者协商一致。合同写明可根据需要进行调岗是否有效 有效。 根据合同法第三条规定，订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的。
第一，如“用人单位根据工作需要可以调整者工作岗位”之类的约定，过于，不够具体明确，对可能出现调整岗位的情形和条件也没有进行分说明。即便合同中有调岗的约定，用人单位在调岗问题上仍然不能太过随意。 首先，工作岗位的调整属于变更合同的主要内容。
这也意味着，在合同没有特别规定的情下，调整岗位作为合同变更的重要内容，满足双方协商一致、釆取书面形式两个基本前提。 实践中，员工拒绝单位的调岗安排。当者与用人单位所签订的合同中约定了“用人单位可以根据生产经营情调整者的工作岗位”企业设置。么，若用人单位确实的生产经营情发生变化且有合理的理由，转让开店设备怎么写合同..。
其实这个问题，在职场上也有不少小伙伴遇到过。在公司看来取消所导致的岗位消失，应属于客观情发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同。可是这种理解是否正确呢。合同上写了随意调岗合法。分析如下:不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
