用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动合同上没有写工资是否合法？东百科律师事务所靖律师解答：劳动合同没有写工资是不合法的。
劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，怎样写土地租赁合同书应当以实际发放的工资作为劳动者的劳动报酬。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；埂? 劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。
用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的。劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，怎样写接送协议合同书模板同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，一般是购买方写合同吗引发争议的。
当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时
专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。第六，楼栋自来水表安装合同怎么写劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，写公众号合同违法吗怎么办劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。
用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，租房合同物业费谁交钱怎么写适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。(三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同中未约定劳动报酬如何处理？ 甲于2009年11月进入A公司工作，我是加工厂加工合同怎么写双方口头约定工资待遇，与公司相同岗位薪资待遇一致。工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。除前款规定必要外。
。劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理:1、当事人可以协商补充；2、如果协商不成的，没签合同用写辞职报告吗适用集体合同的规定；3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。
